bu çalışmanın ortaya çıkmasında, lisans eğitimim süresince farklı yıllarda aldığım derslerin büyük katkısı olmuştur. özellikle organizational behavior, iş ve sosyal güvenlik hukuku, yeni dijital çağda işletme bilgi sistemeleri, insan kaynaklarının yeni dijital çağa oryantasyonu, ik cılar için örgüt kasarımı, sosyal psikoloji ve grup dinamikleri, çağdaş yönetim teknikleri, işe alım süreçleri ve görüşme teknikleri, örgütlerde insan kaynakları yönetimi, yönetimin temelleri gibi çeşitli dersler, insan kaynakları yönetimine bakış açımın gelişmesinde etkili olmuştur. bu derslerde edindiğim bilgiler, işletmelerde insan kaynakları uygulamalarının nasıl şekillendiğini analiz etmem konusunda önemli bir destek sağlamıştır. Bu çalışmamda, Turkish Airlines'ın insan kaynakları uygulamaları modern insan kaynakları yönetimi yaklaşımları çerçevesinde ele alınacaktır. işe alım ve personel seçme, eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve gelişimi, ücretlendirme, çalışan motivasyonunu sağlamak, örgüt kültürü, dijitalleşme gibi temel ik fonksiyonları incelenerek, şirketin bu alanlardaki uygulamaları değerlendirilerek güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri ortaya konulacaktır. ayrıca çalışmam, derslerde öğrendiğim teorik bilgi ile uygulama arasındaki ilişkiyi analiz etmeyi ve ik uygulamalarının gerçek iş ortamında nasıl hayata geçirildiğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. bu yönüyle çalışma, hem akademik olarak hem de uygulayıcılar açısından yol gösterici ve geliştirici hedefler sunmayı amaçlıyor.

The courses I took in different years during my undergraduate education contributed greatly to the emergence of this study. Various courses, especially organizational behavior, labor and social security law, business information systems in the new digital age, orientation of human resources to the new digital age, organizational design for HR workers, social psychology and group dynamics, contemporary management techniques, recruitment processes and interview techniques, human resources management in organizations, fundamentals of management, have been effective in the development of my perspective on human resources management. The information I gained in these courses provided significant support in analyzing how human resources practices are shaped in businesses. In this study, Turkish Airlines' human resources practices will be discussed within the framework of modern human resources management approaches.Basic HR functions such as recruitment and personnel selection, training and development, performance management and development, remuneration, ensuring employee motivation, organizational culture, digitalization will be examined, and the company's practices in these areas will be evaluated and its strengths and areas that need improvement will be revealed. Additionally, my study aims to analyze the relationship between the theoretical knowledge I learned in classes and practice and to reveal how HR practices are implemented in the real business environment. In this respect, the study aims to provide guiding and developmental goals both academically and for practitioners.