bu çalışmamın temel amacı, Turkish Airlines'ı insan kaynakları yönetimi uygulamalarını çağdaş insan kaynakları yaklaşımlarıyla incelemek ve değerlendirmektir. giriş kısmında da bahsettiğim üzere günümüzde işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı sağlayabilmeleri için sadece finansal ve teknolojik kaynaklar yeterli değil. aynı zamanda insan kaynağının ne kadar etkin ve iyi yönettiklerine bağlıdır. İnsan Kaynaklarını yönetimi fonksiyonlarının işletme başarısına olan etkisinin analiz edilmesi önem taşımaktadır. Bu çalışmam kapsamında, Turkish Airlines'ın İnsan Kaynakları Uygulamaları, bahsettiğim üzere önemli temel başlıklar çerçevesinde ele alınacaktır. söz konusu alanlar hem okulda öğrendiğim temel bilgiler olarak hem de uygulama boyutunda değerlendirilecek olup, şirketin mevcut olan insan kaynakları yönetimi anlayışı ortaya konulup incelenecektir. Ayrıca bu çalışmanın bir diğer amacı, teorik bilgi ve uygulama arasındaki ilişkiyi analiz edip işletmelerde insan kaynakları uygulamalarında bu bilgilerin ne ölçüde uygulamalarla örtüştüğünü gözlemlemek ve analiz etmek amacını da taşımaktadır. Bu yönüyle bu çalışma akademik bilgi ile gerçek iş dünyası uygulamaları arasında bir köprü kurmayı amaçlamaktadır. bu çalışmada elde edilen bulgular doğrultusunda, Turkish Airlines'ın İnsan Kaynakları uygulamalarına yönelik geliştirme önerileri sunulması ve bu önerilerin hem akademik olarak hem de uygulayıcılar açısından faydalı olması amaçlanmaktadır.

The main purpose of this study is to examine and evaluate Turkish Airlines' human resources management practices with contemporary human resources approaches. As I mentioned in the introduction, today, financial and technological resources alone are not enough for businesses to achieve sustainable competitive advantage. It also depends on how effectively and well they manage their human resources. It is important to analyze the impact of Human Resources management functions on business success. Within the scope of this study, Turkish Airlines' Human Resources Practices will be discussed within the framework of important basic headings as I mentioned. These areas will be evaluated both as the basic knowledge I learned at school and in the application dimension, and the company's current human resources management approach will be revealed and examined.In addition, another purpose of this study is to analyze the relationship between theoretical knowledge and practice and to observe and analyze to what extent this knowledge overlaps with the practices in human resources practices in businesses. In this respect, this study aims to build a bridge between academic knowledge and real business world applications. In line with the findings obtained in this study, it is aimed to present development suggestions for Turkish Airlines' Human Resources practices and to make these suggestions useful both academically and for practitioners.