performans yönetimi insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biridir. çalışanların görevlerini ne ölçüde yerine getirdiğini değerlendirmek, gelişim alanlarını belirlemek, hangi konuda eğitim ihtiyaçlarını ortaya çıkarmak ve organizasyonel hedeflere bireysel performansı uyumlu hale getirmek açısından kritik bir süreçtir. performans değerlendirme yalnızca çalışanların mevcut başarı düzeyini ölçmekle sınırlı değildir, aynı zamanda çalışan gelişimi, terfi kararlarının verilmesi, ücretlendirme, kariyer planlama ve yedekleme süreçleri için de temel veri sağlamaktadır. bu nedenle peformans yönetimi, işletmelerin hem bireysel hem de kurumsal başarılarını artırmak için kullandıkları stratejik bir araç olarak değerlendirilmektedir.

Performance management is one of the most important functions of human resources management. It is a critical process to evaluate the extent to which employees fulfill their duties, determine their development areas, reveal their training needs and align individual performance with organizational goals. Performance evaluation is not only limited to measuring the current success level of employees, but also provides basic data for employee development, promotion decisions, remuneration, career planning and backup processes. Therefore, performance management is considered as a strategic tool that businesses use to increase both their individual and corporate success.