training and development, insan kaynakları yönetiminin çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmeye yönelik en önemli fonksiyonlarından biri olarak değerlendirilmektedir. günümüz işletme ortamında şirketler yalnızca nitelikli çalışanları işe almayı değil, aynı zamanda mevcut çalışanlarının sürekli gelişimini sağlamayı da hedeflemektedir. özellikle teknolojik gelişmelerin hızlanması, dijitalleşme, küresel rekabet ve değişen müşteri beklentileri, işletmelerin eğitim ve geliştirme faaliyetlerine daha fazla önem vermesine neden olmuştur. eğitim ve geliştirme süreçleri, çalışanların organizasyonel hedeflere daha etkin katkı sağlamasına yardımcı olurken aynı zamanda işletmelerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmesine de katkı sunmaktadır. eğitim kavramı, bireylere belirli bilgi, beceri ve davranışların kazandırılması süreci olarak tanımalnmaktadır. gelişirme kavramı ise çalışanların yalnızca mevcut görevlerini yerine getirmelerini değil, aynı zamanda gelecekte üstlenecekleri görevler için hazırlanmasını ifade etmektedir. eğitim daha kısa vadeli ve işe yönelik bir süreç olarak değerlendirilirken, geliştirme faaliyetleri uzun vadeli kariyer gelişimini ve bireysel potansiyelin arttırılmasını kapsamaktadır. bu nedenle eğitim ve geliştirme süreçleri birbirini tamamlayan iki önemli İK uygulaması olarak görülmektedir.

Training and development is considered one of the most important functions of human resources management to improve the knowledge, skills and competencies of employees. In today's business environment, companies aim not only to recruit qualified employees but also to ensure the continuous development of their existing employees. In particular, the acceleration of technological developments, digitalization, global competition and changing customer expectations have caused businesses to attach more importance to training and development activities. While training and development processes help employees contribute more effectively to organizational goals, they also contribute to businesses gaining a sustainable competitive advantage. The concept of education is defined as the process of providing individuals with certain knowledge, skills and behaviors.The concept of development refers to the preparation of employees not only for their current duties, but also for the tasks they will undertake in the future. While training is considered a more short-term and job-oriented process, development activities include long-term career development and increasing individual potential. Therefore, training and development processes are seen as two important HR practices that complement each other.