Trendyolun İK uygulamaları genel olarak insan kaynakları yönetimi yaklaşımlarıyla uyumlu görünse de şirketin hızlı büyüme süreci bazı organizasyonel zorlukları da beraberinde getirebilmektedir. Şirket kültüründe çeviklik, veri odaklılık, yüksek performans gibi anlayışların ön plana çıktığı görünse de çalışan değerlendirilmelerinde bu hızlı ve performans odaklı çalışma yapısının bazı çalışanlar üzerinde olumsuz etkiler yarattığını görmekteyiz. Glassdoor platformundaki verilere göre Trendyol çalışanları work life balance kategorisinde şirkete 2.6/5 puan vermektedir. ''heavy workload' ve ''hard to catch up work within regular working hours'' gibi ifadeler kullanılmaktadır. bu durum çalışanların yoğun iş yükü ve uzun çalışma saatleriyle karşılaşabildiğini göstermektedir.

Although Trendyol's HR practices seem generally compatible with human resources management approaches, the company's rapid growth process may also bring with it some organizational difficulties. Although it seems that concepts such as agility, data focus and high performance come to the fore in the company culture, we see in employee evaluations that this fast and performance-oriented work structure has negative effects on some employees. According to the data on the Glassdoor platform, Trendyol employees give the company 2.6/5 points in the work life balance category. Expressions such as "heavy workload" and "hard to catch up work within regular working hours" are used. This shows that employees may face intense workload and long working hours.