Kariyer yönetimi de hem şirketler için hem de çalışanlar için önemlidir. Çalışanlara kariyer gelişimi için firsatlar sunulması çalışan psikolojisini oldukça etkiler. Organizasyonun desteğini hisseden bir çalışan işine daha bağlı hale gelir ve daha iyi bir performans ortaya çıkar. Çalışanın iyi performans göstermesiyle organizasyonel başarıya da katkı sağlar. Trendyolun da çalışanlara kariyer gelişimi için destek verdiğini düşünüyorum. Eğitim programları, terfi fırsatları bunlardan bazıları olabilir. Bu desteklerle birlikte çalışan memnuniyeti arttırılmaya çalışılabilir. Kariyer gelişiminin desteklenmesiyle çalışan motivasyonu etkilenir. Çalışanın işine motive olması daha iyi bir performans göstermesine sebep olur. Çalışanlar organizasyona ve işlerine daha da bağlanırlar. Çalışan performansı da bu şekilde artar. Çalışanın olumsuz olarak etkilendiği bazı konular vardır. Örneğin tüm çalışanların memnuniyeti kariyer geliştirme programı artmaz. Çalışanların ilgi ve isteğine göre planlama yapılması daha doğru bir adımdır. İş temposunun yoğunluğu ile kariyer gelişim programında duraksamalar yaşanabilir. İş, kariyer gelişim programının önüne geçebilir. Bu durum da bazı çalışanlar durumdan hoşnut olmayabilir. Çalışana özel bir kariyer gelişim programı yapılabilabilir. Çalışan memnuniyeti organizasyonda önem verilen konulardandır. Bu konuya organizsyonların daha bireysel bir şekilde yaklaşması çalışan açısından daha memnun edici olabilir.

Career management is also important for both companies and employees. Providing employees with opportunities for career development greatly affects employee psychology. An employee who feels the support of the organization becomes more committed to his job and produces better performance. It also contributes to organizational success through good employee performance. I think Trendyol also supports its employees for career development. Training programs and promotion opportunities may be some of these. With these supports, employee satisfaction can be increased. Employee motivation is affected by supporting career development. Motivating the employee to his job causes him to perform better. Employees become more committed to the organization and their jobs. This way, employee performance increases. There are some issues that affect the employee negatively. For example, the satisfaction of all employees does not increase with the career development program.It is a better step to plan according to the interests and wishes of the employees. Due to the intense work tempo, there may be pauses in the career development program. Work can get in the way of a career development program. In this situation, some employees may not be happy with the situation. A career development program specific to the employee can be made. Employee satisfaction is one of the important issues in the organization. It may be more satisfactory for the employee if organizations approach this issue in a more individual way.