Çalışma sonucunda elde edilen verilere göre Trendyol için bazı öneriler yapılabilir Öncelikle çalışan gelişimi ve kariyer planlama alanında geliştirmelerin yapılması organizsyon açısından faydalı olur. Daha çalışan odaklı planlamalar ile birlikte çalışan memnuniyetinin arttırılması sağlanabilir. Her çalışanın isteği ve ihtiyacı aynı değildir. Bu durumun göz önünde bulundurulmalı ve bu duruma göre planlama yapılmalıdır. Diğer geliştirilmesi gereken ise departmanlar arasındaki iletişim olabilir. Hızlı iş temposundan kaynakları iletişimde kopukluk yaşanması mümkündür. Geri bildirimlerin düzenli bir şekilde yapılması, iletişimin açıklığı konusundaki desteklemeler yapılarak bu durumun üstesinden gelinebilir. İletişim kopukluğu çözülmesi gereken önemli bir konudur. Aynı iş farklı departmanlarda yapıldığında kaynaklar ve zaman verimsiz kullanılmış olur. Bu durum çözüldüğünde bunun da önüne geçilir. Çalışanlar ve departmanlar arasındaki bağlılık artabilir. Çalışan motivasyonu ve işe bağlılıkta oldukça önemlidir. Bu alanda da bazı geliştirilmeler yapılması iyi olabilir. Trendyol yoğun bir iş trafiğine sahiptir. Çalışanlar işlerine özel hayatlarından daha fazla zaman ayırmak zorunda olabilirler. Bu durum ile birlikte çalışan memnuniyeti etkilenir. İş ve özel hayat arasındaki dengenin sağlanması gereklidir. Daha iyi performans açısından bu durum önemlidir. Çalışanların ruh hallerine de odaklanılması organizasyon başarısı açısından oldukça faydalıdır. Ücretlendirme ve yan haklar konusu da önemlidir. Çalışanların psikolojisini etkileyen durumlardandır. Bu alanda da çalışanların verdiği geri bildirimler göz önünde tutulmaıdır. Bu geri bildirimler ile birlikte planlamalar yapılabilir. Bu sürecin adil ve doğru işlemesi mümkün olabilir. Trendyol bir e-ticaret şirketi olduğundan dijitalleşme alanını sürekli geliştirmek zorundadır. Günümüzde her geçen gün teknoloji değişmekte ve gelişmektedir. Trendyol bu durumun gerisinde kalmamaı gereklidir. Dijitalleşme geliştirilirken insan kavramı geri planda kalmamalıdır. Teknoloji ile insan dengesinin olması oldukça önemlidir. Teknoloji insana yardımcı olan bir unsur olmalıdır. Çalışanların iletişim kopukluğu göz önünde bulundurulmalıdır. İletişim kopukluğu olduğunda en kısa sürede çözülmesi gereklidir. Teknoloji ve insan dengesi kurulduğunda organizasyonel başarıya katkısı oldukça fazladır. Bu önerilerin uygulanmasıyla birlikte çalışan bağlılığı, organizasyonel başarı, motivasyon gibi durumlar pozitif yönde etkilenir.

According to the data obtained as a result of the study, some suggestions can be made for Trendyol. First of all, making improvements in the field of employee development and career planning will be beneficial for the organization. Employee satisfaction can be increased with more employee-oriented planning. Not every employee's wishes and needs are the same. This situation should be taken into consideration and planning should be made accordingly. Another thing that needs to be improved may be communication between departments. It is possible to experience a breakdown in communication between resources due to the fast work pace. This situation can be overcome by providing regular feedback and supporting openness of communication. Communication gap is an important issue that needs to be resolved. When the same work is done in different departments, resources and time are used inefficiently. When this situation is resolved, this can also be prevented.Commitment between employees and departments may increase. It is very important in employee motivation and work commitment. It would be good to make some improvements in this area. Trendyol has heavy business traffic. Employees may have to devote more time to their work than to their private lives. This situation affects employee satisfaction. It is necessary to maintain balance between work and private life. This is important for better performance. Focusing on the mood of employees is very beneficial for organizational success. The issue of remuneration and benefits is also important. It is one of the situations that affects the psychology of employees. The feedback given by employees in this area should also be taken into consideration. Plans can be made with this feedback. It may be possible for this process to work fairly and accurately. Since Trendyol is an e-commerce company, it has to constantly improve its digitalization field. Nowadays, technology is changing and developing every day.Trendyol should not be left behind in this situation. While digitalization is being developed, the concept of human should not remain in the background. It is very important to have a balance between technology and people. Technology should be an element that helps people. Communication gap between employees should be taken into consideration. When there is a communication gap, it must be resolved as soon as possible. When the balance between technology and people is established, it contributes greatly to organizational success. With the implementation of these suggestions, situations such as employee loyalty, organizational success and motivation are positively affected.