Bu çalışma ile birlikte Trendyolun insan kaynakları yönetimindeki uygulamaları analiz edilmiştir. Çalışma işe alım, performans yönetimi, liderlik, çalışan bağlılığı, çeşitlilik, organizasyonel kültür, iş hukuku gibi insan kaynakları konularını içermektedir. Çalışmada anlaşıldığı üzere insan kaynakları yönetiminin organizasyon üzerindeki etkisi çoktur. Çalışanların doğru bir şekilde yönetilmesi, performans değerlendirmeleri, kariyer geliştirme uygulamaları gibi kavramlar organizasyonun başarısına direkt etkilemektedir. İnsan kaynakları yalnızca çalışanı etkilemekle kalmaz. Organizasyonun başarısını da oldukça etkiler. Doğru adayın seçilip işe alınması organizasyon başarısı açısından çok önemlidir. Trendyol e-ticaret şirketinde modern bir yönetim anlayışı vardır. Bu durum dijitalleşmenin işin içerisinde olmasıyla, çalışanların gelişimi için destek verilmesi gibi uygulamalarla açık net bir şekilde anlaşılmaktadır. Trendyol’un iş yoğunluğunun fazla olmasından kaynaklı zaman zaman iletişimde kopmalar, stres ve baskının artması gibi konularda zorluk yaşanması muhtemeldir. Çalışma içerisinde Trendyol için öneriler de yer almaktadır. Çalışanın gelişimine destek verilmesi, Çalışan motivasyonunun yükseltilmesi veya iletişimin açık olması ve güçlendirilmesi bu önerilerdendir. Sonuç olarak insan kaynakları yönetimi, Trendyol dahil tüm organizasyonlarda önemli ve vazgeçilmez bir unsurlardan biridir. İnsan kaynakları yönetimin doğru bir şekilde işlemesi organizasyon başarısı açısından önem arz etmektedir. Özellikle organizasyon işleyişinin düzenlenmesi, doğru çalışan seçilmesi gibi konularda insan kaynaklarının değeri daha da fazla anlaşılmaktadır. Trendyol ile çalışılan bu çalışmada da insan kaynaklarının organizasyonel başarıya olan etkisi anlaşılmış ve önemi vurgulanmıştır.

With this study, Trendyol's practices in human resources management were analyzed. The study includes human resources issues such as recruitment, performance management, leadership, employee engagement, diversity, organizational culture and labor law. As understood from the study, human resources management has a lot of impact on the organization. Concepts such as proper management of employees, performance evaluations, and career development practices directly affect the success of the organization. Human resources don't just affect the employee. It also greatly affects the success of the organization. Selecting and hiring the right candidate is very important for the success of the organization. Trendyol e-commerce company has a modern management approach. This situation is clearly understood through practices such as digitalization being involved and support for the development of employees.Due to Trendyol's high workload, it is possible to experience difficulties such as communication breakdowns, increased stress and pressure from time to time. The study also includes suggestions for Trendyol. Supporting the development of the employee, increasing employee motivation or openness and strengthening communication are among these suggestions. As a result, human resources management is one of the important and indispensable elements in all organizations, including Trendyol. Correct functioning of human resources management is important for the success of the organization. The value of human resources is understood more and more, especially in matters such as organizing the organization's operation and selecting the right employees. In this study conducted with Trendyol, the impact of human resources on organizational success was understood and its importance was emphasized.