İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), modern organizasyonlardaki en önemli işlevlerdendir. Günümüzün rekabetçi iş ortamında şirketlerin ayakta kalabilmesi ve uzun vadeli başarıya ulaşabilmesi için etkili insan kaynakları uygulamaları olmazsa olmazdır. İşe alma, eğitim, performans değerlendirme ve çalışan motivasyonu gibi faaliyetlerin organizasyonel performans üzerinde oldukça fazla etkisi vardır. Bu projenin temel amacı Türkiye'nin önde gelen e-ticaret şirketlerinden biri olan Trendyol'un insan kaynakları yönetimi uygulamalarını inceleyip, anlamaktır. Bu çalışma Trendyol'un liderlik, çalışan bağlılığı, performans yönetimi ve dijitalleşme gibi temel İK kavramlarını nasıl uyguladığını inceliyor. Ayrıca bu uygulamaların güçlü ve zayıf yönlerini gerçek bir iş ortamında değerlendirip anlamayı sağlıyor. Bu proje oldukça önemlidir çünkü çalışanlar herhangi bir kuruluşun en değerli unsurlarındandır. Etkili İK yönetimi çalışan memnuniyetini, üretkenliğini ve genel organizasyonel performansı büyük ölçüde arttırır ve iyileştirir. Bu çalışma, Trendyol'u analiz ederek İK teorilerinin pratikte nasıl uygulandığının daha net anlaşılmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Ayrıca bu proje, gerektiğinde İK uygulamalarının iyileştirilmesine yönelik pratik öneriler sunmayı amaçlamaktadır. İlerleyen bölümlerde İKY'nin teorik arka planı anlatılacak, ardından da bu kavramlar Trendyol'a uygulanacaktır. Son olarak genel bir tartışma sunulacaktır.

Human Resources Management (HRM) is one of the most important functions in modern organizations. Effective human resources practices are essential for companies to survive and achieve long-term success in today's competitive business environment. Activities such as recruitment, training, performance evaluation and employee motivation have a great impact on organizational performance. The main purpose of this project is to examine and understand the human resources management practices of Trendyol, one of Türkiye's leading e-commerce companies. This study examines how Trendyol applies basic HR concepts such as leadership, employee engagement, performance management and digitalization. It also enables you to evaluate and understand the strengths and weaknesses of these applications in a real business environment. This project is very important because employees are the most valuable elements of any organization.Effective HR management greatly increases and improves employee satisfaction, productivity and overall organizational performance. This study aims to provide a clearer understanding of how HR theories are applied in practice by analyzing Trendyol. Additionally, this project aims to provide practical suggestions for improving HR practices when necessary. In the following sections, the theoretical background of HRM will be explained and then these concepts will be applied to Trendyol. Finally, a general discussion will be presented.